Аттестация рабочего места при разъездном характере работы

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата:Такие ситуация, когда нет стационарного рабочего места, но при этом и не надомная работа, достаточно редко встречаются. Можно сделать вот что. Формально зафиксируйте рабочее место в организации, но дополнительно укажите на разъездной характер. Все это можно установить либо в трудовом договоре, либо в отдельном локальном акте. Кстати, есть маленькая хитрость: в качестве рабочего места можно обозначить населенный пункт.Теперь об аттестации рабочих мест. Ее нужно проводить по всем рабочим местам без исключений. Включая тех сотрудников, для кого закреплен разъездной характер работы. В положении об аттестации есть такое понятие «аналогичные рабочие места». Вы можете проаттестовать одно из таких рабочих мест и просто приравнять к нему остальные. Тогда их не надо будет аттестовывать.И. И. Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 17 декабря 2012

  
  (с) Семинар для бухгалтера
  Посмотрите тему:
  Особенности приема на работу сварщика
• Спасибо, что откликнулись. Про аттестацию понятно, все равно придется и будем проводить, чуть позже. Получается только на основании аттест. подтверждается Льготный стаж.+ занятость более 80%. А вот про доплаты, молоко, короткую неделю и доп. отпуск я не могу понять! мы обязаны это предоставлять так как данная профессия в Списке 1 "вредная" значится и в труд. договоре все должны прописать и выплатить. Или пока нет аттестации вредность не подтвердили не имеем право льготы предоставлять. Можем просто установить хороший оклад и максимум доп. отпуск 6 дней. А? 🙏 Как лучше выйти из положения?
• Пока нет аттестации,есть Трудовой кодекс РФ:
  Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
  Статьи 116-119 - про ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
  Статьи 146-150- про повышенную оплату труда.
  Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
  Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания.
  

  Цитата:Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются:наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном на момент вступления в силу данного Приказа порядке, которые подтверждают отсутствие предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах или отсутствие превышения установленных нормативов по выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам, указанным в Перечне;

  
  из приказа Минздравсоцразвития от 16 февраля 2009 г. N 45н (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.04.2010 N 245н) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ И УСЛОВИЙ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА"
• Ой, спасибо Вам большое! Позвольте подвести итог. Значит, т.к. мы вновь созданная организация (рабочие места только создаются) у нас не будет нарушений если:
  1. Договором закрепим все положенные льготы. Будем все выплачивать, предоставим доп. отпуск и.т.д.(обязанность)
  2. Аттестацию проведем позже (

  Цитата:Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию

  
  3. В отчетность ПФ льготный стаж до аттестации не указываем. (подтвердить очень сложно)
  Скажите, я все правильно понимаю?
• Ст. 57 ТК РФ
  

  Цитата:Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

  
  
  Отсутствие аттестации-это проблема работодателя,работник в этом не виноват. Нужно в ПФР сдать перечень льготных профессий и поименный список к перечню.
• Аттестацию мы пройдем, но я уверена, что нам льготный стаж не подтвердят. У нас занятость меньше 80%. Может, в данном случае подавать списки в ПФ не нужно. Получается потом будет необходимо вести заключение ат-ции и отменять льготу? Я не права?